Ofrecemos un impacto claro y cuantificable

Las métricas transparentes y los conocimientos prácticos de Pluma demuestran valor e impulsan el crecimiento.

Coaching para obtener resultados

timer
Acelerar la incorporación

Aumente el ritmo al que los empleados se adaptan y agregan valor a sus equipos.

connection
Forme mejores responsables

Conserve e inspire a las personas mediante una buena gestión.

magnet
Atraiga y conserve el talento

Sea una organización de la que la gente quiera formar parte, permanecer y crecer.

tree
Implemente una cultura de coaching

Forme líderes de forma interna y considérelo una forma rentable de mejorar su cultura.

world
Apoye la inclusión

Asegúrese de que todos tengan los recursos y el apoyo necesarios para alcanzar sus metas.

group
Gestione el cambio

Forme líderes que innoven y ejecuten estrategias juntos.

Cambio de comportamiento cuantificable y adaptado a su gente

Con Pluma, cada participante selecciona su propio subconjunto de áreas de enfoque relacionadas con el comportamiento. Estos son los cinco comportamientos seleccionados más frecuentemente con una mejora promedio según las partes interesadas después del coaching de Pluma.

coaching

Cambio de comportamiento cuantificable y adaptado a su gente

Con Pluma, cada participante selecciona su propio subconjunto de áreas de enfoque relacionadas con el comportamiento. Estos son los cinco comportamientos seleccionados más frecuentemente con una mejora promedio según las partes interesadas después del coaching de Pluma.

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Cambio de comportamiento cuantificable y adaptado a su gente

Con Pluma, cada participante selecciona su propio subconjunto de áreas de enfoque relacionadas con el comportamiento. Estos son los cinco comportamientos seleccionados más frecuentemente con una mejora promedio según las partes interesadas después del coaching de Pluma.

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Cambio de comportamiento cuantificable y adaptado a su gente

Con Pluma, cada participante selecciona su propio subconjunto de áreas de enfoque relacionadas con el comportamiento. Estos son los cinco comportamientos seleccionados más frecuentemente con una mejora promedio según las partes interesadas después del coaching de Pluma.

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Cambio de comportamiento cuantificable y adaptado a su gente

Con Pluma, cada participante selecciona su propio subconjunto de áreas de enfoque relacionadas con el comportamiento. Estos son los cinco comportamientos seleccionados más frecuentemente con una mejora promedio según las partes interesadas después del coaching de Pluma.

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Interacción real que perdura

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El coaching de Pluma cambia la sensación que tienen los miembros de su equipo sobre su función y la organización

Después del coaching de Pluma los líderes se sienten

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Impacto general

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El coaching individual que va mucho más allá

Si bien el coaching de Pluma es individual, el impacto en su organización y su cultura es mucho más profundo. Casi la mitad de los participantes de Pluma interactúan con más de 26 compañeros de trabajo durante su semana laboral, y más de un tercio gestionan directamente a más de seis miembros del equipo. Una inversión en estos transmisores de cultura repercute en toda su empresa.

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“Pluma tuvo un impacto inmediato en nuestros líderes. Los coaches han dado en el clavo y han presionado a nuestros mejores empleados para que abandonen la antigua forma de pensar sin dejar de mantener la integridad del negocio”.

Chicka Elloy - Director de Gestión estratégica global de talentos

Información en tiempo real sobre su inversión en coaching

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Métricas transparentes

Los socios de RR. HH. pueden hacer un seguimiento de toda la interacción de coaching y las métricas de resultados ininterrumpidamente con Pluma Enterprise Dashboard. Los informes transparentes de Pluma facilitan la garantía de la interacción, la satisfacción y el impacto a escala global.

tailored-report

Informes personalizados

Los informes integrales de impacto individual y de la organización detallan la efectividad del coaching de Pluma dentro de los puestos de liderazgo.

El coaching impulsa el resultado final

7x

Gran retorno
de la inversión

7 veces el retorno medio de la inversión en coaching.

ver más
32%

Mayor
rendimiento

Las organizaciones que utilizan el coaching aumentan el rendimiento en un 32 %.

ver más
+35%

Mejores
resultados

Las organizaciones que invierten en el desarrollo de sus empleados superan el índice S&P en un 35 %.

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-17%

Reducción
de cansancio

Los participantes del estudio de coaching ven una reducción del cansancio del 17 %.

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