明快で測定可能なインパクトを提供

Pluma の透明性に優れたメトリックと実行可能な洞察により、価値を実証し、成長を推進します。

結果を得られるコーチング

timer
オンボーディングを加速

従業員がチームに適応し、価値を付加するペースを加速します。

connection
優れたマネージャーを育成

優良な管理を通じて人材を維持し、鼓舞します。

magnet
才能ある人材の引き寄せと雇用維持

人材が組織の一部となってとどまり、共に成長したいと願う組織になります。

tree
コーチングの文化を醸成

社風を改善するコスト効果に優れた方法として、社内でリーダーを育成します。

world
包括性をサポート

全員が、ゴールに到達するために必要なリソースとサポートを得られるようにします。

group
変化を管理

共に戦略を変革し、実行するリーダーを育成します。

人材に合わせた、測定可能な行動の変化

Pluma では、参加者それぞれが、行動上のフォーカス エリアに対する独自のサブセットを選択します。次に挙げるのは、最も一般的に選択される行動 5 つと、Pluma によるコーチングの後で、利害関係者全体において平均的な改善が報告された例です。

coaching

人材に合わせた、測定可能な行動の変化

Pluma では、参加者それぞれが、行動上のフォーカス エリアに対する独自のサブセットを選択します。次に挙げるのは、最も一般的に選択される行動 5 つと、Pluma によるコーチングの後で、利害関係者全体において平均的な改善が報告された例です。

managing

人材に合わせた、測定可能な行動の変化

Pluma では、参加者それぞれが、行動上のフォーカス エリアに対する独自のサブセットを選択します。次に挙げるのは、最も一般的に選択される行動 5 つと、Pluma によるコーチングの後で、利害関係者全体において平均的な改善が報告された例です。

developing

人材に合わせた、測定可能な行動の変化

Pluma では、参加者それぞれが、行動上のフォーカス エリアに対する独自のサブセットを選択します。次に挙げるのは、最も一般的に選択される行動 5 つと、Pluma によるコーチングの後で、利害関係者全体において平均的な改善が報告された例です。

thinking

人材に合わせた、測定可能な行動の変化

Pluma では、参加者それぞれが、行動上のフォーカス エリアに対する独自のサブセットを選択します。次に挙げるのは、最も一般的に選択される行動 5 つと、Pluma によるコーチングの後で、利害関係者全体において平均的な改善が報告された例です。

motivating

永続性のある真のエンゲージメント

real-engagement

Pluma のコーチングは、チーム メンバーが自分の役割と組織に対して抱く感情を変化させます

Pluma のコーチング後におけるリーダーの感情

percentage12 percentage12
percentage13 percentage13
percentage14 percentage14

大局へのインパクト

pluma-chart-1
pluma-chart-2

深化する 1 対 1 のコーチング

Pluma のコーチングは 1 対 1 ですが、組織と社風に与えるインパクトは一段と深化します。Pluma への参加者のうち、およそ半数が平日中に 26 人以上の同僚とやり取りし、3 分の 1 以上が、6 人を超えるチーム メンバーを直接管理しています。こうした社風の伝播者に投資をすると、事業全体に反響します。

bcd-travel

「当社のリーダーに対する Pluma のインパクトはすぐに現れました。コーチは的確であり、当社の優秀な社員は、古い考え方をディスラプトしつつ、事業の一貫性を維持するように励まされています。」

Chicka Elloy - 上級ディレクター、グローバル戦略タレント管理

コーチングへの投資に対するリアルタイムな洞察

transparent-metrics

透明性に優れたメトリック

人事部のパートナーは、Pluma Enterprise Dashboard で常時、すべてのコーチング エンゲージメントと結果メトリックを追跡できます。Pluma の透明性に優れたレポートにより、エンゲージメント、満足度、インパクトをグローバルな規模で確保することが容易になります。

tailored-report

オーダーメードのレポート

業界と組織の包括的なインパクト レポートには、リーダーシップ人材内における Pluma コーチングの有効性についての詳細が記されています。

コーチングによる収益の改善

7x

ずば抜けた
ROI

コーチングの投資効果は平均 7 倍。

さらに表示
32%

パフォーマンスの
向上

コーチングを利用する組織では、パフォーマンスが 32% 向上。

さらに表示
+35%

優れた
結果

従業員の育成に費用をかける組織のパフォーマンスは、S&P 指標を 35% 超越。

さらに表示
-17%

バーンアウトの
減少

コーチング学習の参加者では、バーンアウトが 17% 減少。

さらに表示